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文章列表

公告 教學組長 李佩穎 - 教導處公告 | 2026-05-26 | 點閱數: 23
一、 依據桃園市政府教育局114年8月1日桃教資字第1140070406號函辦理。 二、 旨揭函文內容說明二第二項研習名稱:【國中生科】【國中資科】數位木作工坊:CNC木頭印章設計實作為誤植,謹更正為【新興科技】無人機足球介紹與帶隊經驗分享(詳如附件實施計畫)。 三、 如有研習相關疑義,請逕洽科技中心副召集人謝光紀或專任助理鍾采瑄,電話:03-4792075#250、251。
活動 教學組長 李佩穎 - 教導處公告 | 2026-05-26 | 點閱數: 35
一、 本論壇以「東亞教師」為主題,聚焦於師資培育、教師能動性、教師韌性等多元面向,並結合本校「清華光罩師資生國際見習計畫」,邀請日、韓學者與本校師資生分享跨文化研究,進行促進教育現場之專業對談。 二、 與談專家學者:洪瑞璇(本校師資培育中心助理教授)、白松賢(日本愛媛大學教授)、Hwanbo Park(韓國忠南大學教授)、Jiyoung Kang(韓國首爾誠信女子大學助理教授)及伊勢本大(日本松山大學副教授兼美國德州州立大學訪問學者)。 三、 報名方式:請於6月24日前完成線... 觀看完整文章
研習 教學組長 李佩穎 - 教導處公告 | 2026-05-26 | 點閱數: 29
一、 依據桃園市政府教育局114年8月1日桃教資字第1140070406號函辦理。 二、 研習內容: (一) 主題:Microbit共備專題-以祈福天燈為例 1、 時間:115/5/27 (三),1320-1600 2、 地點:建國國中資源大樓三樓電腦教室 3、 活動編號:J00004-260500002 ... 觀看完整文章
公告 教學組長 李佩穎 - 教導處公告 | 2026-05-26 | 點閱數: 44
一、 依據國立臺灣師範大學115年5月19日師大進字第1151013806號函辦理。 二、 實施對象:各國民中學、小學皆可踴躍報名參加。 三、 為鼓勵參與及減少行政作業,參與遴選之文件資料通過初審,可取代114學年客語沉浸式教學計畫成果報告。 四、 各校須繳交資料如下: (一) 成果彙報表(請同時繳交ODT與PDF檔,資料須與往年繳件資料為不同單元)。 ... 觀看完整文章
競賽 教學組長 李佩穎 - 教導處公告 | 2026-05-26 | 點閱數: 27
一、 依據國立臺灣師範大學115年5月20日師大科教字第1151013734號函辦理。 二、 旨揭競賽資訊臚列如下,詳細內容請參閱附件實施計畫: (一) 參加對象:全國公(私)立高中、國中、國小(含國立學校)在職教師,教案須以國中或國小教材為設計範圍。 (二) 建議採「主題式」或「議題式」做教案設計,規劃4至8節課程,發展多元教材與評量任務,並設計具互動性的多媒體教材。 (... 觀看完整文章
公告 教學組長 李佩穎 - 教導處公告 | 2026-05-26 | 點閱數: 14
依據教育部115年5月21日臺教授國字第1155501573號函暨本局115年5月20日桃教中字第1150045220號函辦理。
公告 教學組長 李佩穎 - 教導處公告 | 2026-05-25 | 點閱數: 30
一、 「小學英檢」係專為國內學童設計的全方位英語評量,成績證明提供18項能力指標及整體表現評語,將來更可向上銜接「全民英檢」。 二、 本測驗分「口試」及「筆試」(聽力、閱讀、寫作);「口試」可選擇採一對一面談,或以電腦錄音方式進行,題型活潑多元。 (一) 測驗日期:11月22日(日) (二) 測驗地點:臺北、桃園、臺中、臺南、高雄 (三) 報名網址:https://... 觀看完整文章
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-05-25 | 點閱數: 36
一、職場霸凌定義:指發生在工作場所中,藉由權力濫用與不公平之處置,造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力。 二、請單位主管與同仁溝通時應秉持理性,以維持和諧及相互尊重,避免發生職場霸凌情事。 三、職場霸凌宣導短片-菜鳥的戰爭  (影片時長: 10 分 來源:勞動部職業安全衛生署)https://www.youtube.com/watch?v=gm3rcq7aeGM
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-05-25 | 點閱數: 45
桃園市政府員工協助方案簡介 服務對象:本府及所屬各機關學校、本市復興區公所及代表會員工(含公務人員、約聘僱人員、約用人員、技工、工友、駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理)。 *教育人員請運用本府教育局「教師諮商輔導支持服務」(網頁連結:http://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/) 員工協助方案,提供短期、免費的專業諮詢,目的在發現並協助員工解決可能影響工作效能的個人問題,及協助組織處理可能影響生產力的相關議題。 桃園市政府員工協助方案提供之服務 1.員工個別諮詢 提供心理、法律、財務、健康、管理等五大議題專業諮詢,由聘用心理師給予初步... 觀看完整文章
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-05-25 | 點閱數: 39
【勤休制度宣導】 1.一般加班規範為每日工時上限 12 小時,每月加班上限 60 小時。依據市府每月工時管控及稽核,若有超過 60 小時之情形須回報市府錄案列管;時數達 45 小時以上之同仁,將適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度。 2.如為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務,每日工時及每月延長辦公時數,分別以不超過 14 小時及 80 小時為原則;且每日工時超過 14 小時,或每月延長辦公時數超過 60 小時者,應於事由發生之日起 1 個月內報市府備查。 3.如為辦理季節性、週期性工作,每日工時不得超過 12 小時,每月延長辦公時數不得超過 80 小時;且每月延... 觀看完整文章
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