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公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-07-02 | 點閱數: 125
一、招聘類別及缺額:實缺1名、增置餘額實缺1名、教育部合理員額代理教師(虛缺)2名 二、本次甄選採一次公告分次招考,如缺額補滿不再進行下階段招考,考生於報名前可電洽本校詢問。 三、報名日期為:115年07月13日起逐次辦理。 四、甄試日期為:115年07月14日起逐次辦理。 五、報名表請自行下載填寫。 六、詳細內容請參閱甄選簡章。
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-07-15 | 點閱數: 23
一、增置餘額代理教師(實缺) :無人報名 二、合理員額代理教師(虛缺) :無人報名 本次招考後尚餘缺額: 一、增置餘額代理教師(實缺)--1名 二、合理員額代理教師(虛缺)--2名。 第3次招考:115年7月15日13時至15時報名,7月16日上午9時開始甄選,請參閱簡章。
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-07-14 | 點閱數: 39
  一、一般(實缺):正取-戴○馨。 二、增置餘額代理教師(實缺) :無人報名 三、合理員額代理教師(虛缺) :無人報名 上開正取錄取人員,請依規於115年7月14日15時前,攜帶身分證影本及郵局存摺影本洽本校教導處辦理報到,未依限報到者,取消錄取資格。 本次招考後尚餘缺額: 一、增置餘額代理教師(實缺)--1名 二、合理員額代理教師(虛缺)--2名。 第2次招考:115年7月14日13時至15時報名,7月15日上午9時開始甄選,請參閱簡章。
重要 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-07-01 | 點閱數: 99
說明: 一、 依本府115年1月2日府政安字第1140379164號及本局115年1月22日桃教政字第1150007324號函續辦。 二、 相關文號:本府114年11月6日府人考字第1140306802號、115年3月24日府人考字第1150072451號。 三、 本局及所屬機關學校自115年1月1日起實施公務員赴陸港澳異常或失聯通報及定期抽查機制,各機關學校倘遇有同仁違規赴陸港澳情事,請本權責參考旨揭懲處原則所列懲處... 觀看完整文章
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-06-03 | 點閱數: 83
說明: 2026年6月特案資訊彙整: 一、 限網路門市優惠期間:115年6月1日至115年6月30日止。 (一) 本月異動及展延如說明:週年慶送小福燈(限網路門市企客5G資費新辦/攜碼含4G升續5G) 1、 網路門市獨家~展延5G 666 全新登場,月付剛剛好,回饋多更多。 (1) 666(30M)影音暢看:回饋Netflix 基本方案30M(價值$8,700)。 ... 觀看完整文章
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-05-28 | 點閱數: 98
說明: 一、 依據教育部115年5月19日臺教人(三)字第1150049799號函辦理。 二、 考量暫時予以停聘教師因非自願停止工作,最終經調查未受解聘或終局停聘而回復聘任者,倘僅維持發給停聘期間之本薪(年功薪),尚難充分維持其基本生活所需,爰修正教師法第25條、第53條,明定教師於暫時停聘接受調查後,如最終未受解聘或終局停聘並回復聘任者,補發停聘期間本薪(年功薪)及學術研究加給,並自公布日施行,以保障教師權益。 三、 ... 觀看完整文章
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-05-28 | 點閱數: 58
說明: 依行政院115年5月21日院授人培字第1153026132號函辦理,並檢附原函(含附件)影本1份。
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-05-25 | 點閱數: 72
一、職場霸凌定義:指發生在工作場所中,藉由權力濫用與不公平之處置,造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力。 二、請單位主管與同仁溝通時應秉持理性,以維持和諧及相互尊重,避免發生職場霸凌情事。 三、職場霸凌宣導短片-菜鳥的戰爭  (影片時長: 10 分 來源:勞動部職業安全衛生署)https://www.youtube.com/watch?v=gm3rcq7aeGM
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-05-25 | 點閱數: 103
桃園市政府員工協助方案簡介 服務對象:本府及所屬各機關學校、本市復興區公所及代表會員工(含公務人員、約聘僱人員、約用人員、技工、工友、駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理)。 *教育人員請運用本府教育局「教師諮商輔導支持服務」(網頁連結:http://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/) 員工協助方案,提供短期、免費的專業諮詢,目的在發現並協助員工解決可能影響工作效能的個人問題,及協助組織處理可能影響生產力的相關議題。 桃園市政府員工協助方案提供之服務 1.員工個別諮詢 提供心理、法律、財務、健康、管理等五大議題專業諮詢,由聘用心理師給予初步... 觀看完整文章
公告 人事主任 黃美雯 - 人事室公告 | 2026-05-25 | 點閱數: 85
【勤休制度宣導】 1.一般加班規範為每日工時上限 12 小時,每月加班上限 60 小時。依據市府每月工時管控及稽核,若有超過 60 小時之情形須回報市府錄案列管;時數達 45 小時以上之同仁,將適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度。 2.如為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務,每日工時及每月延長辦公時數,分別以不超過 14 小時及 80 小時為原則;且每日工時超過 14 小時,或每月延長辦公時數超過 60 小時者,應於事由發生之日起 1 個月內報市府備查。 3.如為辦理季節性、週期性工作,每日工時不得超過 12 小時,每月延長辦公時數不得超過 80 小時;且每月延... 觀看完整文章
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